Notícia
26/06/2023
Colombo Agroindústria lança o Programa BEM-ESTAR
No dia 20 de junho, a Colombo Agroindústria lançou o Programa interno chamado BEM-ESTAR, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida e o bem-estar de seus funcionários. A empresa está empenhada em criar um ambiente mais saudável, equilibrado e estimulante.
O programa BEM-ESTAR foi desenvolvido com a premissa de que funcionários saudáveis e felizes são mais engajados e motivados, o que contribui para o sucesso coletivo. A Colombo Agroindústria reconhece a importância de cuidar do bem-estar físico, mental e emocional de seus funcionários e, por isso, implementou um conjunto abrangente de iniciativas e recursos para promover um estilo de vida saudável.
Entre as diversas atividades oferecidas pelo programa, destacam-se:
Emagrecer: Incentiva os funcionários a adotarem hábitos saudáveis de alimentação, praticarem atividades físicas, reduzirem o peso, melhorarem a qualidade do sono e cuidarem da saúde mental. O objetivo é promover e melhorar a qualidade de vida.
Programa de Apoio Psicológico e Emocional (PAPE): Promove a saúde emocional, oferecendo apoio aos funcionários e seus familiares que estejam enfrentando depressão, angústia, ansiedade ou algum transtorno mental.
Saúde do Sono: Utiliza um sistema inovador de monitoramento de fadiga para identificar possíveis distúrbios do sono, oferecer tratamento adequado e garantir a segurança de todos.
Ergo+: Além de cuidar da ergonomia do ambiente de trabalho, o programa visa melhorar a capacidade funcional dos funcionários por meio de exercícios de alongamento, preparando-os para a jornada de trabalho, prevenindo lesões, promovendo interação social e relaxamento muscular.
Programa de Prevenção ao Consumo de Álcool e Drogas: Orienta os funcionários sobre os impactos físicos, mentais e sociais do consumo excessivo de álcool e do uso de drogas em suas vidas pessoais e profissionais.
O Gerente Corporativo Adm/DHO, Antonio Josias, expressou entusiasmo com a implementação do programa BEM-ESTAR e acredita que ele será um diferencial significativo para a qualidade de vida de todos os funcionários, seus familiares e a cultura organizacional como um todo.