Ao longo de décadas, a Colombo Agroindústria construiu uma trajetória de tradição, inovação e respeito, tornando-se referência no mercado sucroalcooleiro nacional. Seus sólidos valores como ética, inovação, segurança, respeito às pessoas, satisfação dos clientes e cuidado com os recursos naturais orientam a conduta de todos os colaboradores.
O compromisso e a atitude de cada funcionário são essenciais para manter a imagem de uma empresa íntegra, transparente e que valoriza relacionamentos com colegas, fornecedores, clientes, parceiros, acionistas e a sociedade. Nesta seção estão disponíveis para consulta nosso Código de Ética e todas as demais políticas corporativas, reforçando princípios, práticas e normas que devem ser seguidas no dia a dia.
O Código de Conduta da Colombo Agroindústria orienta todas as interações e decisões da empresa, envolvendo colaboradores, fornecedores, prestadores de serviços, clientes e comunidades. Ele serve como guia no dia a dia das atividades, garantindo que cada escolha seja alinhada aos valores da organização.
A adoção e o respeito a este Código são essenciais para fortalecer relações laborais e comerciais, promovendo um ambiente de trabalho saudável, seguro e motivador. Por meio de sua leitura e aplicação, a Colombo Agroindústria reforça seu compromisso com a ética, a integridade e a responsabilidade social, cumprindo de forma exemplar seu papel na sociedade.
Canal de Ética
O Canal de Ética é o espaço seguro e confidencial para esclarecer dúvidas ou reportar condutas inadequadas. Cada registro é tratado com sigilo, reforçando o compromisso da Colombo Agroindústria com integridade, transparência e responsabilidade em todas as relações.
Ao longo de décadas, a Colombo Agroindústria construiu uma trajetória de tradição, inovação e respeito, tornando-se referência no mercado sucroalcooleiro nacional. Seus sólidos valores como ética, inovação, segurança, respeito às pessoas, satisfação dos clientes e cuidado com os recursos naturais orientam a conduta de todos os colaboradores.
O compromisso e a atitude de cada funcionário são essenciais para manter a imagem de uma empresa íntegra, transparente e que valoriza relacionamentos com colegas, fornecedores, clientes, parceiros, acionistas e a sociedade. Nesta seção estão disponíveis para consulta nosso Código de Ética e todas as demais políticas corporativas, reforçando princípios, práticas e normas que devem ser seguidas no dia a dia.
Código de Conduta e Ética
O Código de Conduta e Ética orienta o comportamento esperado de todos os colaboradores, parceiros e fornecedores, refletindo nossos valores e princípios e promovendo um ambiente de respeito, integridade e responsabilidade.
Você pode acessá-lo no portal interno, na seção “Colombo Agroindústria” > “Código de Conduta”, em formato físico nos painéis da empresa ou no site público www.colomboagroindustria.com.br > “ESG” > “Código de Conduta”.
Não. Disposições detalhadas de cada área constam nas políticas e procedimentos internos, que são revisados periodicamente e estão disponíveis na plataforma Qualis.
Denúncias e Canal de Ética
Você pode reportar a situação de forma segura e confidencial pelo Canal de Denúncia. Todas as denúncias são tratadas com seriedade e sigilo.
É um canal seguro e confidencial para relatar condutas inadequadas, fraudes, assédio, discriminação ou qualquer violação ao Código de Conduta. Pode ser usado por colaboradores, terceiros, fornecedores e parceiros da empresa.
Sim. O sigilo e a proteção do denunciante são garantidos.
Pelo telefone 0800-800-1230, pelo site www.contatoseguro.com.br/colomboagroindustria ou pelo aplicativo da Contato Seguro. O canal funciona 24h, todos os dias.
O time de GRC conduz uma investigação imparcial e, se necessário, adota medidas corretivas. O denunciante pode acompanhar o andamento pelo número de protocolo.
Denúncias falsas ou maliciosas podem acarretar advertência, suspensão ou desligamento, conforme a gravidade, garantindo um ambiente ético e justo.
Assédio, Conflito de Interesses e Conduta
Assédio moral envolve exposição repetitiva a situações humilhantes, constrangedoras ou desrespeitosas. Relate o ocorrido com fatos, datas e evidências.
Não. Feedbacks e advertências pontuais, quando respeitosos e baseados em fatos, fazem parte da gestão e não caracterizam assédio.
Situações em que relações pessoais, familiares ou comerciais interferem em decisões profissionais, como negociar com parentes ou atuar em empresas concorrentes.
Não se houver relação direta no mesmo setor ou hierarquia. Nestes casos, RH e gestor devem ser informados para possível realocação.
Não. É proibido trabalhar sob influência de álcool, drogas ilícitas ou medicamentos que prejudiquem o desempenho.
Brindes, Presentes e Hospitalidades
Sim, desde que respeitados os limites: até R$ 300 para brindes/presentes e até R$ 500 para hospitalidades. Valores acima devem ser avaliados pela área de GRC.
Brindes ou hospitalidades acima dos limites devem ser recusados ou encaminhados para análise da área de GRC (eticagrc@colomboagroindustria.com.br). Nunca deve haver expectativa de reciprocidade ou influência nas decisões.
Confidencialidade e uso de imagem
Não sem autorização formal da empresa, especialmente em áreas, sistemas ou processos que envolvam informações internas ou sigilosas.
Não. Qualquer compartilhamento de conteúdos internos, registros ou informações confidenciais é proibido sem autorização prévia da empresa
Não sem autorização prévia, pois esses conteúdos podem conter informações confidenciais ou estratégicas da empresa.
Somente com autorização formal da empresa, respeitando as regras de confidencialidade e proteção das informações internas.
